Оглавление

Здесь оглавление только части записей. Остальное можно найти по тегам, или листая архив.

E211 - моя кожа реагирует на Бензоат Натрия (sodium benzoate) в сочетании с дериватами цитрусовых. Чтобы избежать зудящих пятен, мне приходится вчитываться в состав.
шампуни https://olka-eva.livejournal.com/136528.html
тоники https://olka-eva.livejournal.com/138495.html
пенка для умывания лица https://olka-eva.livejournal.com/152775.html

Чтоб не искать
длина и ширина https://olka-eva.livejournal.com/182353.html

Масочный ритуал субботнего утра: https://olka-eva.livejournal.com/220909.html

Список опробованных патчей для век: https://olka-eva.livejournal.com/207524.html

Arch Support - моя спина любит комфортную обувь с поддержкой свода стопы. В уличную обувь вставляю свои стельки. С сандалиями и офисной обувью сложнее.
https://olka-eva.livejournal.com/32810.html


Drape - про ткани, которые мне комфортны в носке и уходе https://olka-eva.livejournal.com/150606.html

Chantelle 75G, PrimaDonna 75G, Change 75I/ 75H

Колориты и цветотипы

Точки отсчета http://olka-eva.livejournal.com/4458.html

Мягкая осень http://olka-eva.livejournal.com/19547.html

Колориты http://olka-eva.livejournal.com/20076.html

Value&Color http://olka-eva.livejournal.com/26015.html

Посыл http://olka-eva.livejournal.com/42618.html

Бежевый в моей палитре БФАС http://olka-eva.livejournal.com/43929.html

Цветосочетаю обнову http://olka-eva.livejournal.com/52210.html

Свежачок under construction http://olka-eva.livejournal.com/60916.html

Свежачок-2 http://olka-eva.livejournal.com/60948.html

Издержки производства http://olka-eva.livejournal.com/75235.html

Collapse )

Межкультурное

Общее

На троих http://olka-eva.livejournal.com/1158.html

Не коктейль и не журнал http://olka-eva.livejournal.com/1291.html

Антропологическое http://olka-eva.livejournal.com/2731.html

А не замахнуться ли мне на Хофстеде? http://olka-eva.livejournal.com/4016.html

Collapse )

Марки

UPD: этой отложенной записи лет пять. Некоторые марки разорились. Или закрыли свои представительство в Финляндии
Буду пополнять:
Брюки - немецкие
Peter Hahn
Zerres

Иногда
Esprit

Prima Donna, Panache, Change
Kirsten Dunst

Юбки - зауженные, не прямые

Одежда:
Warehouse - интересная офисная
Tom Joule/ Joules - наивные принты
Noa Noa - богемность и декаданс в припыленных цветах
Cream
Soya Concept
Opus, Kaffe

Comma, - делают как будто бы на ростовку petite, хотя это не заявляется
Tintoretto - из испанских, иногда покупается
Elie Tahari/ Tahari - хорошо садятся на грудь
Boden - преппи и шестидесятые, хорошие составы
Eileen Fisher - дорогой трикотаж, расслабленность и текучeсть
Dorothy Perkins - платьюшки посмотреть
Monki - позитивные принты для кэжуала

Coast, Oasis, Minimum

Fever London - ретро-стиль
Phase Eight
Manila Grace

Hi-street brands: Goat, Hobbs, Hallhuber, Rena Lange

Жакеты:
Theory
Armani
Jigsaw
Tahari, Ivanka Trump, Nine West?
Dolce&Gabbana
Balmain
Ralph Lauren
Vivienne Westwood
http://garderobe-ideale.blogspot.com/2017/07/blog-post_8.html
https://www.rubancouture.com/shop/clothing/
https://es.vestiairecollective.com/alexander-terekhov/
https://miriam-baker.com/collections/tops-for-large-bust

Andrew Marc - пуховики
Calvin Klein - пуховики
Mackage верхнюю одежду хвалят

Обувь
Ara, Tamaris, BT London - удобная повседневная
Zign, Pier One - хорошее сочетание цена-качество
Dune, Aldo - модная обувь
Franco Sarto - красивые чилийские туфли
Jonak - женственные праздничные
Вообще, обувь любая, лишь бы стелька влезла.
Кроме сандалий - Vionic, Naot

Косметика попробовать - мечталки пятилетней давности. Сейчас я больше корейскую:
Neostrata, Exuviance, Murad

5. Карьерное писалово

Или "ничто не постоянно так, как перемены".
Сегодня выкладки из финноязычного памфлета и книги британского хедхантера. Суховато вышло, рефератно. Но зато два взгляда на временную работу.

Временные трудовые контракты и частичная занятость начинают потихоньку вытеснять "идеальную" картинку постоянной работы на полную ставку, с четкими должностными обязанностями, да еще лучше у одного и того же работодателя до пенсии. Многогранность ставится в противовес временной работе. Умения включают в себя "энергию, волю или решимость что-то сделать в пределах своих сильных и слабых сторон, а также своих ограничений".

В Финляндии частый случай, когда добровольно меняют сферу деятельности люди около сорока лет, со средними доходами, и состоящие в семейных отношениях. Эти люди впервые в жизни имеют возможность задуматься, на каких условиях они готовы работать.

Интересно, что картинка-идеал профессионала, который всю жизнь проработал на одной и той же работе, либо работал достаточно длинные периоды на своих работодателей, возникла с подачи профсоюзов. Профсоюзы не заинтересованы в людях на временном контракте и в безработных. От клише сложно отойти. Мне самой сложно.

Дальше британец, предприниматель во второй поколении:
- чтобы продвинуться в карьере, выбирайте быстрорастущие сектора занятости. Сколько новых профессий появилось за последние пять лет? (в примерах - девопс и инструктор по зумбе). Альтернативно есть стабильные сектора, в которых есть перманентный спрос на какую-либо профессию. Например, продажники нужны всем (жаль, или не жаль, что я не продажник?).

Удовольствие оказаться причиной чего-либо врожденное. Карл Гроос на смене девятнадцатого века двадцатым описывает случаи с младенцами, которым интересно любое внимание. Им нравится ломать башни из кубиков (добавлю - давить песочные куличики), потому что в этом случае они являются причиной изменений. Улучшение процессов или внедрение чего-то нового дает чувство удовлетворения работой. А я-то думала, что у меня в тройке основных карьерный якорь - мотив служения, он индивидуальный. Скорее всего, я принадлежу большинству.

Книжка напечатана до ковидлы. Поэтому девять основ sustainable работы в ней: делай, что нравится, имей хороших коллег, имей возможность попробовать новое, имей способность поменять что-то, делай значимую работу, have fun, работать близко к дому, будь самим собой и найди организационную культуру, которая тебе подходит. Что-то зачастила с англицизмами. Пора байки.

А вот этот абзац можно переделать в историю в линкедине: ядро продвижения карьеры - это понимание того, что работа - это задача, которую нужно решить. Но карьера - это когда ты становишься решателем проблем в определенной сфере. Причина появления новых рабочих мест в том, что кому-то нужна помощь. Прикладная или интеллектуальная. Докажешь, что умеешь решать проблемы подобного толка - и место твое.

Надо бы докрутить, но начать можно со следующего - я хотела быть переводчиком, но не пошла на филологический, потому что язык - это инструмент, который должен к чему-то прилагаться. Языки (четыре-пять) помогли мне построить карьеру в логистике, и сейчас моя задача - это перевод требований бизнеса с делового языка на язык алгоритмов и баз данных. При этом я - не девелопер ни разу. Я люблю оптимизировать процессы.

Так зачем, если разницы нет?

Вспоминаю навязчивую рекламу: зачем платить больше, если нет разницы?
Так вот, у меня теперь четыре геля для душа:
1. Молтон браун
2. Лактацид
3. Себамед оливковый
4. Рохто японский черный.

Молтон браун Бушукан пахнет лучше всех. После него на коже держится запах весь день, легкая ненавязчивая аура, заметная только при близкой дистанции.

Лактацид мужу пахнет больницей, это самый мягкий гель, самый кислый. Мне запах, а скорее его отсутствие - не проблема. Атопической коже хорошо, такой же кислотно-щелочной баланс у интимных гелей.

Себамед оливковый - ну гель и гель. Ничего в нем особенного. Запах в памяти не остался. Закинула в сумку для бассейна, и вперед. Все смылится. И тот флакон, и этот.

Рохто черный - запах странный, не цветочный. В составе ментол, он слегка холодит. У него удобная помпа, хотя Карлос умудрился себе флакон на ногу уронить. Пользуюсь после тренировок.

Так что запасы рассосутся. Дезодорант в камне я выкинула - ну сколько можно? Ему было года три или четыре. Вынула из запасов шариковый Urtekram no perfume.

UPD: если стояние под теплым душем в облаке приятного парфюма есть чувственное удовольствие один-на один с собой, то я, получается, могу и Roger&Gallet попробовать (интересно, есть у них рождественские календари?) и даже раскачаться на тюбик Chanel Allure edition blanche. Или все-таки Acqua di Parma Mirto di Panarea?

Жабы нет

Да, без жабы совсем не то получается. Но жаба душит только из-за жабо новую блузку покупать. А все потому, что слушала я "Танец Казановы", и видела иллюстрацию к "Опасным связям" в стиле ар-деко. И в фильме у Малковича был очаровательный камзол.

А у меня скоро случиться новый начальник, который, наверное, захочет со мной познакомиться лично. И фиолетовые шорты. И туфли. Серый жакет можно было бы сверху. Раз жабо нету, можно нашейный платок накрутить, например с ирисами, по цвету подходит.


Но что-то все равно не то. Насколько исправит вид накрутка кудрей? Можно было бы сзади волосы собрать в хвост с розовым бантиком, но тогда платок спереди лишний.

Тесты раз

Разобрала папки - убрала далеко школьный аттестат и языковые курсы. Оставила в отдельном файле текущий контракт и рекомендации с трех прошлых мест работы. Выложила на комод все бумажные результаты тестов и ассессментов.

Два теста RIAESEC - традиционный-артистичный, третьим исследовательский или реалистичный.
UPD: третий такой же традиционный-артистичный https://www.mynextmove.org/explore/ip
Эдгар Шейн: Стабильность - места работы и жительства, служение, баланс, профессиональная компетентность-автономия и вызов на одинаковом уровне.
MAPP - прочитаю наутро на свежую головуCollapse )

4. Карьерное писалово

Ревенон а но мутон. Или как нельзя, чтоб одна какая-то софта определяла твою профессиональную идентичность.
Здесь будет про шестое чувство и про борьбу на рынке труда.

Я давно подумывала, что надо бы пораспросить, как у нашего съемщика дела идут. Он тоже в консалтинге, но работает с Навом. Из-за осенних простуд наши гости к ним все откладываются. По весне я не хотела, так как у них новорожденная, а вокруг нагнетали ковидло. Так что тащу я на днях свою тележку в гипермаркете, и вот сюрприз - все семейство там (материализация чувственных идей)! Пара вежливостей, комплименты маленькой. Потом спрашиваю - как у него на работе. Он говорит, что до переезда с Навом лет пять работал, он - технический конс (я функциональный), и дела идут неплохо, даже несмотря на пандемию. Что ж, хоть где-то консалтинг не просел. И с арендной платой червячок перестал есть.

Почему червяк ел? Я про свое место не хочу рассказывать. Просто процитирую осенние новости о конкурентах по Финляндии (все цифры - примерная оценка):
 - ТиетоЕври - сокращение на 90 человек;
 - Фуджицу - 120 на сокращение, 500 на вынужденные отпуска;
 - СеГееИи - канадская - 180 человек под сокращение.
Аксенчюр молчит.
Ах да, и в тендерах демпингуют уже тридцатипроцентной скидкой.

Когда я место с весны искала, на каждую позицию от 50 до 100 соискателей.
Мой коллега грустил, что для изучения программирование время надо, чтобы выйти на уровень потребуется лет пять, а там уже опять новые языки программирования. С другой стороны, и у мужа, и у подруги дорабатывают софт на Си Шарпе. А у подруги изначальный софт сделан на Фортране (ему 63 года, пора на пенсию, но он время от времени делает себе лифтинг и держится на плаву, к тому же он слегко срабатывается с другими!)

У Боллса есть про угрозу потери работы и поиск новой, прямо в точку: если вы решили вернуться к прежнему занятию, спросите себя "Кого могут заинтересовать квалификация и навыки, которые я приобрел на последней работе?"
Знаете ли вы по прошлому месту работы людей с полномочиями взять человека с вашими данными?
Что вел подготовку или обучение персонала в данной сфере - может, кто-то заинтересуется вами? Надо вспомнить фамилию психолога-Нины, которая к нашему отделу приходила. Она знала какую-то компанию в проектной сфере.
Какие механизмы и технологии вы изучили на прежнем месте? Какими материалами, оборудованием или обслуживанием вы пользовались?
С какими смежниками, субподрядчиками или агентствами временного трудоустройства имела дело ваша компания?
Какие организации интересовались тем, чем вы занимались на прежнем месте? Может, кто-то сможет нанять вас?

И пятерка вопросов на интервью:
1. Почему вы здесь? А не у кого-то еще?
2. Что вы можете сделать для нас?
3. Что вы за человек? Мы сработаемся?
4. Что отличает вас от других Х-претендентов приблизительно с такими же навыками?
5. По карману ли вы мне?

Про пятый вопрос, поскольку уволить меня еще не уволили, и на пару лет занятие есть (если только клиент не решит изменить процент моей занятости) - я бы не хотела сильно снижать запросы, потому что моя зарплата напрямую влияет на мою будущую пенсию. Я уже один раз так делала, начала после сокращения штатов с той же ставки, с которой начала на прежнем месте работы. И девять лет набирала повышение, чтобы достичь того уровня, который был у меня ранее сформирован за три с половиной года.

Вижу-вижу, что консалтинг, как и акцизный бизнес - это родео на быках. Чем дольше удержишься, тем больше приз. Но какие же это нервы!
Пойду в библиотеку, мне новые книжки подвезли, про Белбина в том числе. Я про его классификацию уже тут писала лет пять назад, надо к ней вернуться: https://olka-eva.livejournal.com/25739.html. И достать все свои ассессменты. Не знаю, как у других странах, а тут после ассессмента можно попросить небольшой отчет для себя, как обратную связь соискателю.

Околостилевое

Я полгода уже работаю из дома. Теперь коллега - это мой муж. По первости было забавно познакомиться с ним в рабочей роли. Разные роли - разные маски. Совещания проводим не теми голосами, которыми шумно обсуждаем, что на ужин, и когда же дети пойдут мыться на ночь.

До удаленки я работала как в своем кабинете, так и в совместной с коллегой комнате, и в открытом офисе, и в офисе с системой "свободной посадки". Теперь опробован и домашний.

Свой кабинет мне больше всего нравился. Потому что мне надо столько всего, что уж точно каждый день на свободной высадке замучаешься таскать и обратно в железный ящичек в стене упаковывать.

Что у меня было в своем кабинете?
1. Семь пар туфель. Туфлям полезно отдыхать от ног, а одежда бывает разная, так что обувь можно подбирать к тому, что сегодня вытащено из шкафа.
2. Три офисные шали. Одна теплая зимняя и две пашмины потоньше. Зимняя чтобы греться, а пашмины можно накинуть, когда в жакете сидеть жарковато, но рукам голышом холодно. Муж сказал, что у него на работе тоже у сотрудниц женского пола есть послеобеденные одеялки, в которые они закукливаются переваривать.
3. Запасная вешалка - вдруг кто в гости приедет издалека.
4. Офисная кружка - это экологично и гигиенично. И можно выращивать свои собственные чайные бактерии, если нечасто ее мыть
5. Офисная ложка и тарелка - вдруг торт принесут, а одноразовых ложек не всем хватит?
6. Офисное блюдо - для фруктов, которые я приносила в начале недели. По фрукту-два в день. Не на столе же им валяться.
7. Офисные орехи, сухарики и сухофрукты. Это на случай, если надо подольше остаться, а фрукты кончились. Сухпаек, во временем почти не портиться
8. Офисная шоколадка. Если обед на полчаса позже из-за совещания. Перед сменой цикла. Когда в мозгах глюкоза кончилась.
9. Офисный бальзам для губ - губы сохнут
10. Офисный масляные спрей для носа - а вот когда нос сохнет, то и до кровотечения недолго.
11. Две поллитры крема для рук. У меня атопический дерматит
12. Запасные гольфы и колготки
13. Пилка для ногтей
14. Маленький лак для ногтей, стрелку замазать
15. Булавка и иголка с ниткой.
16. Фотографии домочадцев на стенках
17. Репродукция Рериха и пара поменьше, глаз отвести от экрана на что-то эстетически приятное.
18. Канцелярия. Вроде с ней все ясно, но с открытой посадкой свои ручки, фломастеры, карандаши, ножницы и блокноты нужно со стола убирать в ящик. Ежедневно. И доставать оттуда тоже.
19. Два стула - один обычный, второй коленный. Спине так лучше
20. Подставка для ног - если есть. Как говорил Генри Форд, не сиди, если можешь лежать. Не заколупывай ноги под стул, если можно их поднять повыше. Профилактика варикоза.
21. Лекарства - таблетка от головы, пастилка от горла, капли для носа.
22. Опционально - в отопительный сезон увлажнитель воздуха.

И такое чувство, что я уже этот список когда-то делала. Ну да ладно, повспоминаю. Даже если оптимизировать, все равно длинно получается.

3. Карьерное писалово

Продолжаю снимать сливки с Мэри Портас:
 - мысль интересная, но спорная: чтобы подражать успеху других, постарайтесь приблизиться к ним хотя бы опосредованно, понять их образ мышления, их мотивы и способы действий, решения, которые они принимают, читайте биографии и статьи про этих людей. Впитайте в себя их мозгиии. Я б назвала эту мимикрию сиквелом трилогии "fake you till you make it, fake it till you believe it, fake you till you become it". Ну, может в англоязычном мире они так устроены? Тем не менее, мне интересно читать биографии успешных женщин в техносфере, и видеть, что в какие-то моменты их жизни им приходилось принимать схожие с твоими решения.

 - бизнесы управляются на основе безоговорочной приверженности к цифрам, и решения принимаются только на основе статистики. А где же интуиция, душа и "особенный путь"? Со слов Мэри, управление цифрами началось в семидесятые. Смысл бизнеса в том, чтобы приносить дивиденды акционерам - нету денежного потока - плохой бизнес. А ведь шоколадки с пузыриками Cadbury были сделаны на фабрике квакеров, и в окрестностях сохраненного под Бирмингемом завода до сих пор не продают алкоголь. Уже более столетия. Потому что вот так вот. Заботятся! И местные жители довольны.

- успешность, которую человек оценивает только через призму карьеры - однобока. Придуманный ею (?) термин "круговых амбиций" -  это не недостаток амбиций, а их избыток. Стремление к полноценной жизни, как на работе, так и за ее пределами. Не помню, в той же книге или в другой, было написано, что круговые амбиции типичны для женщин и для миллениалов. Соглашусь, я за баланс. За разностороннюю самореализацию.

Сегодня беседовала с коллегой. Он тоже растерян. Цены просели на треть. Отдел полгода друг с другом в лицо не встречался, и живых не осталось - только виртуальные "булавочные головки" на совещаниях, да прошедший оптимизацию звук. Оффшор делает проекты по фиксированной цене, указывая стандартное рабочее время, хотя проект добивали через сверхурочные и отсутствие выходных. Я понимаю, миллиард с рупейками тоже хочет кушать.

Коллеге сложнее - его профессиональная идентичность завязана на один программный пакет. У меня тоже такое было - пятнадцать лет саплю, и даже кольнуло, когда муж мой, инженер по телекоммуникациям, равнодушно сказал "реляционная база данных как реляционная база данных". Для него и все языки программирования одинаковы.

Проще воспринимать одну программу как одну из граней собственных компетенций. Есть же Нав, Оракл, Сибель, Инфор. Пакеты с разными наклейками, но бизнес-процессы внутри них будут схожи, основа-то - цифры и статистика для принятия решений. Вот как не хотелось бы накреативить, а бухгалтерские проводки будут выглядеть одинаково.

2. Карьерное писалово

Перебивалась ради разнообразия с толстых книжек на тонкие, с финских на английские, была и одна переводная на русском. Ее оставила переваривать - в ней упражнения, которые стоит сделать.

From frazzled to fabulous: how to juggle fatherhod, a successful career, me time and looking good, by Man who has it all - это сборник твитов, саркастический, иногда чересчур фривольный, пародия на женские книги о карьере и личной жизни. Примерно как "Баба в красном". Дочитала. Вернула в библиотеку. Была одна фраза, абсолютно верная для любого гендера, но я ее себе не сфотографировала. Тем странее она смотрелась на страницах книги. Пока working mother воспринимается обществом нормально, а вот working father - это оксюморон, калькирование женского подхода к мужчинам выглядит жесткой сатирой.

Цитаты из книги Uraäidin selviytymisopas:
 - чувство вины стоит воспринимать как чувство, которое помогает проверить, что мне в данный момент важно, а что нет.
 - кортизол - это гормон стресса. Занятия спортом поднимают временно уровень кортизола. Чем более тренированный человек, тем меньше у него после занятий поднимается гормон стресса. Таким образом мозг начинает воспринимать высокий уровень кортизола и частый пульс как явления абсолютно нормальное, что помогает проще переносить реальные стрессовые ситуации (колготки порвались, а у коллеги запасных нет! . см. предыдущую запись)
 - ценности - если корпорации вбухивают огромное количество денег в ценности, то и сотруднику можно разобраться со своими ценностями, так как они помогают выбрать подходящего работодателя, да и в линкедине неплохо будут смотреться - то есть уже будут на пользу рекрутерам. Набор ценностей достаточно редко меняется в течение жизни, но в некоторые ее периоды мы придаем определенным ценностям... больше ценности. Ценность - цель - достижение цели - значимость этого процесса.
Упражнения на ценности можно найти на сайтах: mielenterveystalo, Suomen mielenterveysseura; Yle, Arvokompassi
 - Бабушка одной акулы бизнеса утешала ее, когда той пришлось вернуться на работу после очень короткого декрета. В суровых финских деревнях крепкие руки молодых женщин были очень ценны, потому-то молодые матери почти никогда не заботились о своих маленьких детях. Этим занимались младшие сестры и бабушки.

Люблю я такие финские книжки, потому что в них много здравого смысла, и нет однозначности. Истории, рассказанные от первого лица, могут восприниматься как просто истории, а могут в ключе "сказка ложь, да в ней намек".

Дальше была английская книжка. Грустная слегка, потому что про британскую долговременную безработицу. Благодаря ей, вспомнила про Edgar Schein Career anchoring. Интересно, насколько карьерные якоря будут пересекаться с ценностями? Вторая вещь: аудит способностей - ключевые способности, в которых человек особенно хорош, и второстепенные. На две колонки. Не анализировать, пока списком не разродишься. У Боллса ниже есть похожее, без колонок, но дополнительные крестики навыкам, которыми хорошо владеешь, и тем, которыми тебе нравится пользоваться.

Из записи про набег на Хелмет https://olka-eva.livejournal.com/237886.html я пока прочитала только одну книгу - Какого цвета ваш парашют Ричарда Боллса. Вот оттуда-то и буду брать упражнения к тем, что написала выше.
 - потеря работы вызывает шок и может привести к отчаянию и отчуждению. В данной ситуации самое печальное - не "не найти работу", а кризис самооценки.
 - материализация чувственных идей - "чем отчетливее вы представляете то, что вам нужно, тем скорее это найдете". Напоминает, как я писала в 2009-ом году эссе "Мой идеальный рабочий день", где фраза "Я приехала на работу на велосипеде" могла бы осуществляться каждое лето в течение почти десяти лет. Но между декретами и спешкой в детский сад, я смогла ездить на работу на велосипеде всего пару месяцев тут, и пару месяцев там.
 - работа как сфера интересов и стиль жизни The Prinston review career quiz (адаптация Birkman career test). Теперь я нашла зацепку, как влить карьерные записи в мой журнал, который я начинала как сборник поисков стиля в одежде.
 - Holland/ RIAESEC - карьерные ориентации. Выбрать три, отсеять одну, потом еще одну.

Из книги Мэри Портас Work like a woman меня удивил пассаж про то, что программирование в 1940-ых годах считалось занятием женщин, сроду секретарской - ну а чего, только кнопочки нажимать и перфокарты вставлять. Но когда в программирование пришли мужчины, зарплаты выросли, а к самой отрасли прикрепился ореол недоступности (быдлокодеры против дэвов, где дэвы - это такие демонические существа).

Про цирковые амбиции и цветочки потом. Сейчас время парабаек.